{"id":14829,"date":"2020-04-15T08:02:10","date_gmt":"2020-04-15T11:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/?post_type=emagazine&#038;p=14829"},"modified":"2023-07-10T05:53:38","modified_gmt":"2023-07-10T08:53:38","slug":"work-from-home-research","status":"publish","type":"emagazine","link":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/secure-futures-magazine\/work-from-home-research\/14829\/","title":{"rendered":"Fatos surpreendentes sobre o trabalho de casa"},"content":{"rendered":"<p>Trabalho remoto, home office, trabalho de casa. Independentemente de como voc\u00ea chama isso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea n\u00e3o tenha notado o n\u00famero de locais de trabalho que est\u00e3o oferecendo ou at\u00e9 esperando que os funcion\u00e1rios trabalham de casa pelo menos parte do tempo. Voc\u00ea pode estar pensando no trabalho remoto como um benef\u00edcio em seu pr\u00f3ximo emprego ou considerando oferec\u00ea-lo para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O trabalho de casa \u00e9 s\u00f3 uma tend\u00eancia ou h\u00e1 evid\u00eancias para respaldar a ideia de que ele funciona? Eu resolvi analisar o que as pesquisas dizem. Elas apresentaram oito descobertas fundamentais.<\/p>\n<h2>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O trabalho flex\u00edvel gera crescimento mais rapidamente<\/h2>\n<p>A <a href=\"http:\/\/assets.regus.com\/pdfs\/iwg-workplace-survey\/iwg-workplace-survey-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Pesquisa no espa\u00e7o de trabalho global de 2019 da IWG com 15.000 profissionais de 80 pa\u00edses<\/a> mostrou de 80% das empresas na Alemanha, 76% no Brasil e 58% na \u00cdndica tinham pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis.<\/p>\n<p>Essas pol\u00edticas tamb\u00e9m pareciam se converter em pr\u00e1tica. Mais de 50% dos participantes da pesquisa informaram trabalhar remotamente mais da metade do tempo.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a oportunidade?<\/h3>\n<p>Atualmente, a regra \u00e9 oferecer a possibilidade de trabalho flex\u00edvel. Se a sua empresa ainda n\u00e3o faz isso, talvez precise de umas conversas dif\u00edceis para fazer as coisas acontecerem. Hoje \u00e9 o dia certo para come\u00e7ar.<\/p>\n<h2>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O trabalho em casa poderia proporcionar um dia a mais por semana<\/h2>\n<p>Um estudo de Stanford que <a href=\"https:\/\/www.gsb.stanford.edu\/faculty-research\/working-papers\/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">monitorou <\/a><a href=\"https:\/\/nbloom.people.stanford.edu\/sites\/g\/files\/sbiybj4746\/f\/wfh.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">cerca de<\/a><a href=\"https:\/\/nbloom.people.stanford.edu\/sites\/g\/files\/sbiybj4746\/f\/wfh.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"> 500 funcion\u00e1rios na maior ag\u00eancia de viagens da China por <\/a><a href=\"https:\/\/nbloom.people.stanford.edu\/sites\/g\/files\/sbiybj4746\/f\/wfh.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">dois<\/a><a href=\"https:\/\/nbloom.people.stanford.edu\/sites\/g\/files\/sbiybj4746\/f\/wfh.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"> anos<\/a> mostrou que trabalhar de casa aumentou a produtividade em 20%. Isso equivale a um dia a mais de trabalho por semana.<\/p>\n<p>O aumento de produtividade veio de v\u00e1rias maneiras como os funcion\u00e1rios mudaram como trabalhavam. Eles faziam menos intervalos e tinham menos dias de folga (como por licen\u00e7a m\u00e9dica), mas na maioria das vezes simplesmente produziam mais trabalho.<\/p>\n<p>O professor de economia Nicholas Bloom explicou essas constata\u00e7\u00f5es em sua palestra no TedX Stanford em 2017.<\/p>\n<p><span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe class=\"youtube-player\" type=\"text\/html\" width=\"640\" height=\"390\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oiUyyZPIHyY?version=3&amp;rel=1&amp;fs=1&amp;showsearch=0&amp;showinfo=1&amp;iv_load_policy=1&amp;wmode=transparent\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"true\"><\/iframe><\/span><\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a oportunidade?<\/h3>\n<p>Se quiser aumentar a produtividade, n\u00e3o deixe de colocar o trabalho de casa em discuss\u00e3o. Se voc\u00ea j\u00e1 faz isso, mas n\u00e3o tem resultados, talvez sua pol\u00edtica precise ser revisada e valha a pena observar o pr\u00f3ximo item.<\/p>\n<h2>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e3o serve para todos<\/h2>\n<p>O mesmo estudo de Stanford mostrou que, ap\u00f3s o per\u00edodo de teste do trabalho de casa, cerca de metade dos participantes decidiu trabalhar em um escrit\u00f3rio no futuro.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a oportunidade?<\/h3>\n<p>Cada pessoa \u00e9 um indiv\u00edduo, e a pol\u00edtica de trabalho de casa de sua empresa precisa refletir isso. O trabalho flex\u00edvel ou de casa tamb\u00e9m deve considerar a fun\u00e7\u00e3o, as necessidades e prefer\u00eancias de cada funcion\u00e1rio. Pense melhor nas abordagens de trabalho de casa do tipo \u201ctudo ou nada\u201d.<\/p>\n<h2>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Os trabalhadores remotos t\u00eam dificuldade de \u201cse desligar\u201d<\/h2>\n<p>Os pesquisadores brit\u00e2nicos <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/ntwe.12097\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Alan Felstead e Golo Henseke avaliaram as evid\u00eancias relacionadas aos impactos do trabalho remoto em 2017, <\/a><a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/ntwe.12097\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">usando <\/a><u>estudos de larga escala<\/u>.<\/p>\n<p>Eles conclu\u00edram que havia \u00f3timas evid\u00eancias de que o trabalho remoto reduz a tens\u00e3o do trabalho com press\u00e3o de tempo e permite que os funcion\u00e1rios trabalhem melhor sua situa\u00e7\u00e3o pessoal (por exemplo, se precisam ficar em casa com uma crian\u00e7a adoentada ou para cuidar do conserto da m\u00e1quina de lavar roupas). As pessoas que trabalham em casa mostraram uma satisfa\u00e7\u00e3o geral maior com o trabalho, mais compromisso com o empregador e maior desejo de ir al\u00e9m das exig\u00eancias de sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os pesquisadores descobriram um impacto negativo: os trabalhadores remotos relataram mais dificuldades de \u201cdesligar\u201d e relaxar no final do dia.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a oportunidade?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/minda-zetlin\/why-taking-time-off-is-good-for-your-brain.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Desligar e relaxar torna todos n\u00f3s melhores no trabalho<\/a>. Isso deve ser visto como parte de nosso trabalho. Mais ainda se trabalhamos de casa, pois a pesquisa sugere que \u00e9 ainda mais dif\u00edcil.<\/p>\n<p>Revise a pol\u00edtica de sa\u00fade e bem-estar de sua organiza\u00e7\u00e3o. Se ela n\u00e3o valoriza os intervalos e os momentos de \u201cdesligamento\u201d dos funcion\u00e1rios, deveria faz\u00ea-lo.<\/p>\n<p>Seu n\u00edvel de experi\u00eancia n\u00e3o importa; voc\u00ea pode promover uma cultura que valoriza o relaxamento e n\u00e3o espera que seus funcion\u00e1rios estejam \u201csempre ligados\u201d apenas porque est\u00e3o em casa, e especialmente se voc\u00ea trabalha com equipes que est\u00e3o em diversos fusos hor\u00e1rios.<\/p>\n<h2>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O valor do trabalho de casa pode depender do tipo de trabalho<\/h2>\n<p>Um estudo de 2018 com 273 profissionais que trabalham em casa autoselecionados e seus supervisores mostrou que o <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007%2Fs10869-018-9530-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">trabalho em casa melhorou o descobriu de tr\u00eas tipos de funcion\u00e1rios<\/a>: aqueles com trabalhos complexos, aqueles que n\u00e3o precisavam de outras pessoas para fazer seu trabalho e aqueles que tinham um baixo n\u00edvel de intera\u00e7\u00e3o quando estavam no escrit\u00f3rio. Eles n\u00e3o descobriram nenhum tipo de trabalho em que o fato da pessoa estar em casa reduziu seu desempenho.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a oportunidade?<\/h3>\n<p>Saber que algumas fun\u00e7\u00f5es tendem a ser mais adequadas para o trabalho remoto pode ajudar a organizar melhor sua equipe ou diagnosticar o problema, caso o trabalho remoto n\u00e3o proporcione os benef\u00edcios esperados. Os benef\u00edcios do trabalho remoto relacionados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o sempre depender\u00e3o das qualidades da pessoa que a exerce.<\/p>\n<h2>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Os cibercriminosos notaram que mais pessoas est\u00e3o trabalhando de casa<\/h2>\n<p>Os pesquisadores observaram que a primeira onda de ataques com o tema coronav\u00edrus usou a situa\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/threatpost.com\/coronavirus-themed-cyberattacks-persists\/153493\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">propagar golpes por meio de phishing, ransomware e malware<\/a>. Mas n\u00e3o s\u00e3o apenas os indiv\u00edduos que s\u00e3o vulner\u00e1veis. \u00c9 poss\u00edvel perturbar organiza\u00e7\u00f5es inteiras.<\/p>\n<p>Com falta de recursos de TI e vulnerabilidades como software antigo, os alvos inclu\u00edam institui\u00e7\u00f5es educacionais e ag\u00eancias do governo que aparecem nos notici\u00e1rios por realizar aulas e neg\u00f3cios remoto.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a oportunidade?<\/h3>\n<p>O whitepaper da Kaspersky <a href=\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/92\/2019\/08\/03163429\/KESB_Q3-4_campaign_Remote_Working_whitepaper.pdf\">Trabalho remoto:<\/a><a href=\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/92\/2019\/08\/03163429\/KESB_Q3-4_campaign_Remote_Working_whitepaper.pdf\"> como fazer o estilo de vida do laptop funcionar tranquilamente (e com seguran\u00e7a) para a sua empresa<\/a> \u00e9 um bom lugar para iniciar medidas de seguran\u00e7a que permitem o trabalho remoto.<\/p>\n<p>No caso de um incidente de ciberseguran\u00e7a, <a href=\"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/secure-futures-magazine\/cyber-incidence-communication-response\/32379\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">priorize a boa comunica\u00e7\u00e3o<\/a>. A <a href=\"https:\/\/www.who.int\/about\/cyber-security\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">resposta da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) a golpistas que usam e-mails sobre o coronav\u00edrus fingindo ser a organiza\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 um excelente exemplo de declara\u00e7\u00e3o feita imediatamente, em linguagem simples, que aumenta a visibilidade do crime cibern\u00e9tico.<\/p>\n<h2>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Os jovens talentos valorizam a oportunidade de trabalhar em casa, mas n\u00e3o pelos motivos que voc\u00ea pode supor<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.polycom.com\/content\/dam\/polycom\/common\/documents\/whitepapers\/changing-needs-of-the-workplace-whitepaper-enus.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Os funcion\u00e1rios mais jovens (de 16 a 29 anos) s\u00e3o mais propensos a querer trabalhar de casa<\/a>, segundo o estudo de 2017 da Polycom, realizado com 24.000 respondentes de 12 pa\u00edses. Curiosamente, os jovens profissionais indicaram o aumento da produtividade como o principal motivo para quererem trabalhar de casa.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a oportunidade?<\/h3>\n<p>Se voc\u00ea tem dificuldade de atrair jovens talentos, como rec\u00e9m-formados e estagi\u00e1rios, esse \u00e9 mais um motivo para examinar sua oferta de trabalho flex\u00edvel. Mas isso pode mais uma vez indicar a import\u00e2ncia de ter uma pol\u00edtica de sa\u00fade e bem-estar que contribua para o verdadeiro equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, n\u00e3o apenas estar em casa. Embora as alega\u00e7\u00f5es dos jovens que n\u00e3o trabalham pare\u00e7am ser eternas, evid\u00eancias sugerem que <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2016\/08\/new-study-finds-millennials-aren-t-lazy-they-re-workaholics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">os talentos mais jovens s\u00e3o mais propensos a fazer jornadas mais longas e correm o risco de ficarem esgotados<\/a>.<\/p>\n<h2>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 As ofertas de trabalho remoto ajudam a atrair e manter talentos mais diversificados<\/h2>\n<p>Apoiar o trabalho remoto e flex\u00edvel ajudar\u00e1 as empresas a atrair e manter mais mulheres, em parte porque <a href=\"https:\/\/www.hrmagazine.co.uk\/article-details\/women-more-likely-to-take-career-break-for-caring-responsibilities\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">as mulheres s\u00e3o muito mais propensas do que os homens a arcar com responsabilidades de cuidado<\/a>. Como mostra uma pesquisa da Felstead and Henseke, o trabalho de casa ajuda os profissionais a se adaptarem a situa\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n<p>Mas, e os outros grupos que t\u00eam uma representa\u00e7\u00e3o baixa em seu local de trabalho? A Seekout descreve o trabalho remoto como \u201c<a href=\"https:\/\/blog.seekout.io\/remote-work-diversity-recruiting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">o maior segredo da diversidade no recrutamento<\/a>\u201c. Eles mencionam o desejo de trabalhar remotamente como primeiro item da lista de muitas pessoas que procuram trabalho, atraindo mais candidatos no geral e, aparentemente, o trabalho de casa \u00e9 atraente para mulheres e portadores de necessidades especiais.<\/p>\n<h3>Onde est\u00e1 a oportunidade?<\/h3>\n<p>Voc\u00ea pode receber mais dos melhores talentos garantindo que seus an\u00fancios de trabalho destaquem o trabalho flex\u00edvel como um benef\u00edcio. Esse \u00e9 um dos <a href=\"http:\/\/www.frac.tl\/employee-benefits-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">dois principais benef\u00edcios mais importantes para os candidados a empregos<\/a>.<\/p>\n<p>Claro, atrair mais candidatos \u00e9 apenas o primeiro passo para criar uma for\u00e7a de trabalho mais diversificada. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/pragyaagarwaleurope\/2019\/02\/20\/how-to-minimize-unconscious-bias-during-recruitment\/#3c21e3f35fd9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Minimizar o preconceito inconsciente<\/a> ajuda a garantir que os melhores candidatos sejam contratados.<\/p>\n<p>As necessidades de cada empresa s\u00e3o \u00fanicas, muitos setores precisam da presen\u00e7a das pessoas para produzir e entregar mercadorias e servi\u00e7os, atender aos clientes ou conceber ideias juntas. Mas pense se a sua equipe que n\u00e3o est\u00e1 na linha de frente poderia se beneficiar da op\u00e7\u00e3o de trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo.<\/p>\n<p>Essas constata\u00e7\u00f5es podem servir de apoio para voc\u00ea encontrar a melhor forma de aproveitar a capacidade do trabalho remoto e orientar voc\u00ea em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s armadilhas mais comuns. Aquela que me d\u00e1 mais vontade de pensar \u00e9 a import\u00e2ncia de se desligar e fazer uma pausa. N\u00e3o importa quem voc\u00ea \u00e9, do estagi\u00e1rio ao diretor executivo, seu trabalho mais importante pode simplesmente n\u00e3o acontecer em seu home office. Talvez ele se realize quando voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 fazendo nada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea est\u00e1 considerando o trabalho remoto para si mesmo ou sua equipe? Veja aqui oito coisas que os l\u00edderes de neg\u00f3cios devem prestar aten\u00e7\u00e3o na pesquisa sobre trabalho de casa.<\/p>\n","protected":false},"author":2552,"featured_media":14928,"template":"","coauthors":[2306],"class_list":{"0":"post-14829","1":"emagazine","2":"type-emagazine","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"emagazine-category-opinions","7":"emagazine-category-negocios-mais-seguros","8":"emagazine-category-trabalho-remoto","9":"emagazine-tag-mobilidade-no-trabalho","10":"emagazine-tag-trabalho-em-casa","11":"emagazine-tag-trabalho-flexivel"},"hreflang":[{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/secure-futures-magazine\/work-from-home-research\/14829\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/secure-futures-magazine\/work-from-home-research\/21729\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/secure-futures-magazine\/work-from-home-research\/21192\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/secure-futures-magazine\/work-from-home-research\/34196\/"}],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine\/14829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emagazine"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2552"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=14829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}