{"id":15435,"date":"2020-05-25T16:50:52","date_gmt":"2020-05-25T19:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/?post_type=emagazine&p=15435"},"modified":"2021-08-27T06:24:47","modified_gmt":"2021-08-27T09:24:47","slug":"5-women-cybersecurity","status":"publish","type":"emagazine","link":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/secure-futures-magazine\/5-women-cybersecurity\/15435\/","title":{"rendered":"Cinco mulheres pioneiras no setor de ciberseguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Como setor, ainda temos um longo caminho at\u00e9 alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio:\u00a0pesquisas indicam<\/a>\u00a0que, globalmente, apenas 11% das pessoas que trabalham em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas na \u00e1rea de ciberseguran\u00e7a s\u00e3o mulheres. Eu conversei com cinco funcion\u00e1rias da Kaspersky para perguntar o que as inspirou durante sua jornada profissional e o que podemos fazer para incentivar mais garotas e mulheres a ingressar em nosso setor.<\/p>\n

Noushin Shabab \u2013 a pesquisadora que est\u00e1 resolvendo o quebra-cabe\u00e7as de como impedir o pr\u00f3ximo grande ataque cibern\u00e9tico<\/h2>\n

\"\"
\nNoushin \u00e9 pesquisadora s\u00eanior em seguran\u00e7a da GReAT Team da Kaspersky na Austr\u00e1lia.<\/em><\/p>\n

\u201cNa escola, j\u00e1 tinha interesse em computa\u00e7\u00e3o e ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o. Eu adorava quebra-cabe\u00e7as e desafios matem\u00e1ticos, e tamb\u00e9m de explorar novas tecnologias. A pesquisa em ciberseguran\u00e7a \u00e9 muito instigante, \u00e9 mais um estilo de vida do que um trabalho t\u00edpico em hor\u00e1rio comercial. Eu tenho uma tarefa nova e um desafio novo a cada dia. E, em alguns dias, encontro algo que ningu\u00e9m do setor jamais viu.<\/p>\n

Eu gostaria que as pessoas entendessem os riscos conforme o mundo se torna cada vez mais digital, com casas, carros e dispositivos inteligentes; o tempo todo, estamos mais conectados. Mas poucas pessoas est\u00e3o cientes dos riscos e perigos. Os cibercriminosos querem acessar qualquer porta aberta de sua vida.<\/p>\n

Eu prefiro trabalhar em um ambiente diversificado. Eu nunca senti que era diferente das outras pessoas, depois que entrei na GReAT Team da Kaspersky. A nossa cultura faz com que todos sintam-se inclu\u00eddos.<\/p>\n

Minha irm\u00e3 g\u00eamea, Negar, \u00e9 minha inspira\u00e7\u00e3o. N\u00f3s fizemos universidade juntas e iniciamos nossas carreiras trabalhando na mesma empresa, no Ir\u00e3, como analistas de malware. Nos incentivamos mutuamente a trabalhar melhor e assumir mais responsabilidades. Nos ajudamos mutuamente a descobrir nossos pr\u00f3prios interesses e fazer o que era certo para n\u00f3s. Minha irm\u00e3 era uma programadora melhor do que eu, ent\u00e3o a estimulei a encarregar-se mais de programa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de malware, enquanto meu interesse maior era na investiga\u00e7\u00e3o de malware no n\u00edvel das m\u00e1quinas.\u201d<\/p>\n

O conselho de Noushin\u2026<\/h3>\n

\u201cO setor \u00e9 representado predominantemente por homens; isso n\u00e3o ajuda a convencer as mulheres a serem mais ativas e presentes nas confer\u00eancias e eventos. N\u00f3s dever\u00edamos incentivar as mulheres a \u2018aparecer\u2019 com mais frequ\u00eancia e a obter mais visibilidade, al\u00e9m de criar mais eventos estruturados para estimular a participa\u00e7\u00e3o das mulheres.\u201d<\/p>\n

Elizabeth Barrett \u2013 a engenheira apaixonada por tecnologia que est\u00e1 resolvendo os desafios de seguran\u00e7a de nossos clientes<\/h2>\n

\"\"Elizabeth \u00e9 engenheira de suporte t\u00e9cnico da Kaspersky no Reino Unido.<\/em><\/p>\n

\u201cA ciberseguran\u00e7a \u00e9 a parte mais empolgante dos setores de tecnologia. Voc\u00ea est\u00e1 sempre um passo \u00e0 frente e eu consigo usar a tecnologia mais recente, ent\u00e3o \u00e9 \u00f3timo se, assim como eu, voc\u00ea \u00e9 f\u00e3 de todos os gadgets mais modernos! Meu trabalho \u00e9 sempre evoluir e mudar, conforme surgem novos produtos e novas amea\u00e7as cibern\u00e9ticas.<\/p>\n

Durante a inf\u00e2ncia, morei perto do Museu Nacional da Computa\u00e7\u00e3o, na Inglaterra. L\u00e1, descobri sobre Margaret Hamilton, uma cientista da NASA que desenvolveu o software de bordo das miss\u00f5es espaciais Apollo e cunhou o termo \u2018engenharia de software\u2019. Bem jovem, isso me fez perceber que as mulheres poderiam realizar coisas que normalmente s\u00e3o consideradas \u2018trabalho de homem\u2019. Eu poderia at\u00e9 ir at\u00e9 a lua!<\/p>\n

A ideia dos profissionais de suporte de TI sendo \u201cnerds trabalhando em por\u00f5es escuros\u201d que voc\u00ea v\u00ea nos programas de TV n\u00e3o ajudam as mulheres do setor. Quando trabalhei em um cargo na TI do Parlamento do Reino Unido, era a \u00fanica mulher em uma equipe de 20 profissionais. As pessoas me perguntavam: \u201cPor que voc\u00ea est\u00e1 neste trabalho?\u201d Eu respondia: \u201cPor que n\u00e3o estaria?\u201d Voc\u00ea deve ir atr\u00e1s de sua escolha profissional com confian\u00e7a.<\/p>\n

A diversidade \u00e9 realmente importante no meu trabalho. Se todos os participantes de um projeto tiverem um hist\u00f3rico semelhante e pensarem do mesmo jeito, nunca ser\u00e3o realmente eficazes ao resolver desafios t\u00e9cnicos.\u201d<\/p>\n

O conselho de Elizabeth\u2026<\/h3>\n

\u201cN\u00e3o duvide de si mesma. \u00c9 um aspecto t\u00edpico e negativo das mulheres acreditar que um homem poderia fazer seu trabalho melhor. Tenha ambi\u00e7\u00e3o: se voc\u00ea n\u00e3o se esfor\u00e7ar para ser a melhor que puder, nunca alcan\u00e7ar\u00e1 seu verdadeiro potencial. Nem sempre as mulheres confiantes s\u00e3o respeitadas no trabalho. Felizmente, eu trabalho em uma empresa que conta com muitas inspira\u00e7\u00f5es femininas de sucesso trabalhando em cargos t\u00e9cnicos e de vendas t\u00e9cnicas, al\u00e9m de uma forte rede local de mulheres. Isso me ajuda muito a ver como posso avan\u00e7ar em minha carreira.\u201d<\/p>\n

Ekaterina Rudina \u2013 a analista que est\u00e1 mantendo a infraestrutura do mundo segura<\/h2>\n

\"\"Ekaterina \u00e9 analista s\u00eanior de sistemas da Kaspersky na R\u00fassia.<\/em><\/p>\n

\u201cEu trabalhava como analista de seguran\u00e7a de aplicativos, procurando vulnerabilidades de software para uma operadora de celular. N\u00e3o gostava de encontrar os mesmos \u201cfuros\u201d dia ap\u00f3s dia, ent\u00e3o resolvi mudar para a ciberseguran\u00e7a, para trabalhar em solu\u00e7\u00f5es de \u2018seguran\u00e7a por design\u2019.<\/p>\n

A seguran\u00e7a \u00e9 para pessoas, para beneficiar a organiza\u00e7\u00e3o e seus sistemas, e manter tudo funcionando. A infraestrutura cr\u00edtica, coisas como eletricidade, \u00e1gua e g\u00e1s, sem as quais n\u00e3o podemos viver, est\u00e1 vulner\u00e1vel a ataques cibern\u00e9ticos. Meu trabalho \u00e9 tornar a infraestrutura mais confi\u00e1vel e resistente a ataques, mantendo as instala\u00e7\u00f5es seguras e os servi\u00e7os dispon\u00edveis.<\/p>\n

Minha inspira\u00e7\u00e3o s\u00e3o as pessoas e organiza\u00e7\u00f5es que criaram o conhecimento b\u00e1sico da seguran\u00e7a de computadores. Hoje, tenho oportunidade de conhecer os \u00edcones sobre os quais falei em minhas aulas quando trabalhava em uma universidade. Eu admiro muito a Dorothy Denning que, nos anos 1980, criou o modelo b\u00e1sico de detec\u00e7\u00e3o de invas\u00f5es.\u201d<\/p>\n

O conselho de Ekaterina\u2026<\/h3>\n

\u201cO desequil\u00edbrio de g\u00eanero na for\u00e7a de trabalho n\u00e3o \u00e9 exclusividade da ciberseguran\u00e7a; todos os setores tecnol\u00f3gicos t\u00eam esse problema. Muitas mulheres com forma\u00e7\u00e3o em computa\u00e7\u00e3o n\u00e3o a utilizam. N\u00f3s precisamos come\u00e7ar a mudar isso na inf\u00e2ncia.<\/p>\n

Eu ensino na escola dos meus filhos e falo sobre como a ciberseguran\u00e7a \u00e9 estimulante; uma vez, dei uma aula sobre programa\u00e7\u00e3o para crian\u00e7as de oito e nove anos de idade. Os resultados foram diversos por conta das diferentes maneiras como meninos e meninas lidam com a mesma tarefa: os meninos ficaram motivados e tentaram resolver as tarefas imediatamente. Tiveram um \u00f3timo resultado e receberam o certificado. As meninas tamb\u00e9m estavam motivadas, mas de maneira diferente: elas se aprofundaram no tema e fizeram mais perguntas, pensando de modo mais hol\u00edstico. Elas tamb\u00e9m tiveram um \u00f3timo resultado, mas a abordagem anal\u00edtica das meninas \u00e9 melhor para alcan\u00e7ar o sucesso.\u201d<\/p>\n

Catherine Oudot \u2013 a mulher que venceu sozinha e aprendeu sobre tecnologia para poder vend\u00ea-la<\/h2>\n

\"\"Catherine \u00e9 chefe do canal de pequenas e m\u00e9dias empresas da Kaspersky na Fran\u00e7a.<\/em><\/p>\n

\u201cSou uma mulher que me fiz sozinha, sem MBA ou mestrado, o que \u00e9 raro na Fran\u00e7a. Eu trabalhei em cargos de vendas em tecnologia por mais de 20 anos, mas n\u00e3o tenho forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Meu conhecimento da \u00e1rea foi obtido \u2018na pr\u00e1tica\u2019, pelo interc\u00e2mbio com clientes e colegas.<\/p>\n

Em meu primeiro emprego, entrei em uma nova equipe de Identidade de TI, como assistente de marketing. N\u00e3o sabia o que era um firewall ou uma VPN, mas estava l\u00e1 desde o in\u00edcio para crescer e aprender. Minha primeira tarefa foi criar um novo programa para parceiros com foco na gera\u00e7\u00e3o de oportunidades.<\/p>\n

Quando falei para minha gerente que estava preocupada porque n\u00e3o conseguiria comunicar mensagens t\u00e9cnicas, ela respondeu: \u201cN\u00e3o crie entraves para a sua carreira! Voc\u00ea tem \u00f3timas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, continue assim\u201d. Ela me disse para avan\u00e7ar e me tornar gerente de vendas. Isso foi libertador! Ela viu meu potencial e me deu uma chance. Ela me orientou e me ajudou a crescer.<\/p>\n

Meu marido \u00e9 meu porto seguro. Somos casados h\u00e1 23 anos, e ele sempre me apoiou nos diferentes cargos que ocupei. Ele entende quando quero mudar minha carreira, pois sou curiosa e desejo descobrir coisas novas. Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil trabalhar com vendas, pois voc\u00ea viaja muito. Quando meu filho era beb\u00ea, muitas vezes meu marido tomava conta dele. N\u00f3s dividimos as responsabilidades familiares totalmente.\u201d<\/p>\n

O conselho de Catherine\u2026<\/h3>\n

\u201cSempre tenha confian\u00e7a em voc\u00ea e acredite no que voc\u00ea faz. N\u00e3o coloque limites para si mesma, desafie-se naquilo que \u00e9 capaz de fazer. Converse com pessoas diferentes e aproveite todas as chances que tiver de conhecer pessoas boas, elas podem ajudar a descobrir a pr\u00f3xima oportunidade para sua carreira.\u201d<\/p>\n

Irina Bock \u2013 a apaixonada por jogos, viciada em dados, que viaja pelo mundo trabalhando com vendas digitais<\/h2>\n

\"\"Irina \u00e9 diretora de vendas digitais da Kaspersky<\/em><\/p>\n

\u201cSou muito f\u00e3 de jogos MMORPG on-line, como World of Warcraft. Voc\u00ea aprende muitas habilidade jogando, como interagir com v\u00e1rias pessoas e jogar em grupo na mesma miss\u00e3o. \u00c9 preciso ser l\u00f3gico, mas tamb\u00e9m entender como as pessoas podem optar por comportar-se.<\/p>\n

As vendas digitais s\u00e3o como um jogo; h\u00e1 elementos de acaso, mas sobretudo muita estrat\u00e9gia. Eu adoro ver como minha equipe \u00e9 capaz de influenciar os neg\u00f3cios da empresa. Quando vejo os n\u00fameros das vendas crescendo, me sinto \u00f3tima! Sou viciada em metas! Para ser bem-sucedido em vendas digitais, voc\u00ea precisa amar dados. Para mim, \u00e9 como uma droga: quando mais voc\u00ea se aprofunda nos n\u00fameros, mais quer continuar.\u201d<\/p>\n

O conselho de Irina\u2026<\/h3>\n

\u201cO equil\u00edbrio entre g\u00eaneros n\u00e3o deve ser for\u00e7ado; \u00e9 uma mudan\u00e7a natural, e a propor\u00e7\u00e3o est\u00e1 melhorando. As mulheres t\u00eam muito a conquistar! Precisamos de mais mulheres na ciberseguran\u00e7a para enriquecer o setor com nossas caracter\u00edsticas, como ser esfor\u00e7adas e comprometidas com a entrega de \u00f3timos resultados. Como mulher, voc\u00ea alcan\u00e7ar\u00e1 um n\u00edvel em sua carreira que vai fazer entender quem voc\u00ea \u00e9, e fazer o que \u00e9 certo \u00e9 mais importante do que apenas dizer \u2018sim\u2019 para agradar a todos.<\/p>\n

Homens e mulheres devem ser iguais; ponto final. O melhor resultado ser\u00e1 quando nenhuma mulher achar que ganha menos ou tem menos oportunidades do que um homem. Isso ser\u00e1 uma vit\u00f3ria. Mas seu primeiro foco sempre deve ser voc\u00ea. Pergunte-se: \u201cComo posso ser uma vers\u00e3o melhor de mim mesma e melhorar?'\u201d<\/p>\n

Como a Kaspersky promove oportunidades para as mulheres na ciberseguran\u00e7a?<\/h3>\n

Kaspersky CyberStarts \u00e9 um programa na Europa que tem como objetivo resolver a lacuna de habilidades e a disparidade de g\u00eaneros que existem no setor de ciberseguran\u00e7a. O programa dirige-se diretamente a jovens mulheres que est\u00e3o pensando em seus caminhos profissionais, possibilitando seu acesso \u00e0s ferramentas e \u00e0 experi\u00eancia necess\u00e1rias para que deem seu primeiro passo nesse setor.\u00a0Baixe o relat\u00f3rio de 2019: \u2018Where are all the women in IT?\u2019<\/a>,\u00a0baseado em uma pesquisa com 5.000 profissionais da \u00e1rea de TI na Europa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Da descoberta do pr\u00f3ximo grande ataque cibern\u00e9tico \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de nossa infraestrutura cr\u00edtica, conhe\u00e7a cinco mulheres que s\u00e3o pioneiras no setor de ciberseguran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"author":2521,"featured_media":15436,"template":"","coauthors":[2228],"class_list":{"0":"post-15435","1":"emagazine","2":"type-emagazine","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"emagazine-category-cybersecurity","7":"emagazine-category-talent","8":"emagazine-tag-carreiras","9":"emagazine-tag-diversidade","10":"emagazine-tag-mulheres"},"hreflang":[{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/secure-futures-magazine\/5-women-cybersecurity\/15435\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/secure-futures-magazine\/5-women-cybersecurity\/20324\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/secure-futures-magazine\/5-women-cybersecurity\/28257\/"}],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine\/15435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emagazine"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}