Aproximadamente, 50% das empresas esperam que a automa\u00e7\u00e3o gere alguma redu\u00e7\u00e3o em suas for\u00e7as de trabalho at\u00e9 2022, de acordo com os perfis de trabalho de suas atuais bases de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial,<\/strong><\/p>
The Future of Jobs, 2018<\/p><\/cite><\/blockquote>\n
Entretanto, o relat\u00f3rio vai al\u00e9m, informando que 38% das empresas pesquisadas esperam aumentar a for\u00e7a de trabalho para novas fun\u00e7\u00f5es que melhorem a produtividade e mais de um quarto espera que a automa\u00e7\u00e3o leve \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novas fun\u00e7\u00f5es na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No total, o WEF estima que, embora 75 milh\u00f5es de trabalhos n\u00e3o relacionados \u00e0 agricultura ser\u00e3o perdidos em todo o mundo at\u00e9 2022, 133 milh\u00f5es de novos trabalhos ser\u00e3o criados no mesmo per\u00edodo, e isso \u00e9 um crescimento l\u00edquido de 58 milh\u00f5es de trabalhos.<\/p>\n
Os rob\u00f4s ser\u00e3o criadores de trabalhos<\/h2>\n
O panorama para aqueles que est\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es de TI ou tecnologia \u00e9 ainda melhor. O WEF sugere que a fronteira entre as tarefas executadas por humanos e as executadas por m\u00e1quinas, se bem gerenciada, pode levar ao aumento da demanda por fun\u00e7\u00f5es como cientistas e analistas de dados, desenvolvedores de software e aplicativos e especialistas em com\u00e9rcio eletr\u00f4nico e m\u00eddias sociais. Essas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o baseadas e aprimoradas significativamente pelo uso da tecnologia.
\n
\nDe modo semelhante, a demanda por profissionais de ciberseguran\u00e7a provavelmente continuar\u00e1 a crescer. O\u00a0US Bureau of Labor Statistics<\/a>\u00a0prev\u00ea que o emprego de analistas de seguran\u00e7a de informa\u00e7\u00f5es aumentar\u00e1 28% de 2016 a 2026, muito mais rapidamente que a m\u00e9dia de todas profiss\u00f5es.<\/p>\n\u00c9 claro que algumas fun\u00e7\u00f5es de TI sofrer\u00e3o uma queda. Por exemplo, \u00e9 prov\u00e1vel que a necessidade de pessoas que ainda conhe\u00e7am linguagens de programa\u00e7\u00e3o mais antigas, como COBOL e C, seja reduzida abruptamente \u00e0 medida que as empresas\u00a0migrem seus sistemas legados para a nuvem,<\/a>\u00a0com o aux\u00edlio cada vez maior da automa\u00e7\u00e3o e do Machine Learning. Tamb\u00e9m \u00e9 prov\u00e1vel que a nuvem gere uma diminui\u00e7\u00e3o na necessidade de administradores de sistemas tradicionais.<\/p>\n
E haver\u00e1 mais trabalhos para profissionais de TI<\/h2>\n
Se trabalha na \u00e1rea de TI e est\u00e1 lendo este artigo, voc\u00ea, provavelmente, est\u00e1 bastante otimista com o futuro. Bem, espere um pouco: a boa not\u00edcia ainda n\u00e3o acabou. De acordo com o relat\u00f3rio\u00a0The Future of Work In Technology<\/a> (O futuro do trabalho no setor de tecnologia) da Deloitte, as equipes de tecnologia das empresas passar\u00e3o de essencialmente provedores de servi\u00e7os internos para \u201ccocriadores de neg\u00f3cios\u201d, cuja import\u00e2ncia estar\u00e1 no valor entregue \u00e0 empresa, em vez dos servi\u00e7os fornecidos. Os especialistas citados no relat\u00f3rio afirmam:<\/p>\n
A fun\u00e7\u00e3o da tecnologia evoluiu da automa\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios para realmente ser o neg\u00f3cio. <\/p>\n
Satish Alapati,<\/strong><\/p>
CIO de experi\u00eancia do cliente em m\u00eddias e entretenimento da AT&T<\/p><\/cite><\/blockquote>\n
De certa forma, isso n\u00e3o \u00e9 novidade. Nos s\u00e9culos XIX\u00a0e in\u00edcio do XX, vimos as m\u00e1quinas assumirem o trabalho da for\u00e7a humana. No fim do s\u00e9culo XX, vimos os computadores assumirem a rotina das tarefas secund\u00e1rias, como trabalhos b\u00e1sicos de escrit\u00f3rio e arquivamento. Essa \u00e9 apenas a pr\u00f3xima itera\u00e7\u00e3o desse processo.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, dois s\u00e9culos de avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos praticamente cont\u00ednuos n\u00e3o resultaram em desemprego em massa em nenhum setor. Em vez disso, resultaram em trabalhos novos substituindo antigos, e esses novos trabalhos tendem a estar mais altos na cadeia de valores \u2013 mais interessantes e mais criativos. \u00c9 claro que as pessoas que trabalham com TI ter\u00e3o de aprender novas habilidades, e os gerentes de TI seniores precisar\u00e3o mudar tamb\u00e9m, j\u00e1 que seus departamentos se tornar\u00e3o uma parte central da empresa, em vez de uma fun\u00e7\u00e3o apenas de suporte.<\/p>\n
Uma quest\u00e3o que a TI realmente precisa melhorar \u00e9 a diversidade. De acordo com o\u00a0relat\u00f3rio Beyond 11% da Kaspersky, de 2019<\/a>, um estudo realizado na Europa sobre a diversidade nesse setor, apenas 11% dos talentos cibern\u00e9ticos europeus em fun\u00e7\u00f5es de tecnologia s\u00e3o mulheres. Isso realmente est\u00e1 atrasando o setor.\u00a0O relat\u00f3rio Diversity Matters da McKinsey, de 2015<\/a>, sugere que as empresas com maior diversidade de g\u00eanero t\u00eam uma probabilidade 15% maior de apresentar retornos financeiros acima das m\u00e9dias nacionais para o setor. Alena Reva, da Kaspersky, acredita que uma mudan\u00e7a \u00e9 necess\u00e1ria para que se possa colher os frutos:<\/p>\n
O futuro parece incr\u00edvel para as fun\u00e7\u00f5es de TI, particularmente no setor de ciberseguran\u00e7a, criando fun\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de pesquisa e tecnologia e, tamb\u00e9m, para as fun\u00e7\u00f5es de suporte, inclusive na \u00e1rea de vendas. Mas o setor precisa de melhorias em \u00e1reas como a diversidade de g\u00eanero se realmente deseja capitalizar essas oportunidades e criar produtos e servi\u00e7os que funcionem para todas as pessoas.<\/p>\n
Alena Reva,<\/strong><\/p>
Chefe de recursos humanos (Am\u00e9rica do Norte) da Kaspersky<\/p><\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ao imaginar a pr\u00f3xima d\u00e9cada, o que o futuro reserva para os profissionais de TI e o que as novas tecnologias significar\u00e3o para o trabalho deles?<\/p>\n","protected":false},"author":2519,"featured_media":15457,"template":"","coauthors":[2281],"class_list":{"0":"post-15455","1":"emagazine","2":"type-emagazine","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"emagazine-category-business","7":"emagazine-category-talent","8":"emagazine-tag-futuro-do-trabalho","9":"emagazine-tag-habilidades"},"hreflang":[{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/secure-futures-magazine\/future-it-jobs\/15455\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/secure-futures-magazine\/future-it-jobs\/20319\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/secure-futures-magazine\/future-it-jobs\/28367\/"}],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine\/15455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emagazine"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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