{"id":12129,"date":"2019-07-30T18:21:34","date_gmt":"2019-07-30T21:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/?p=12129"},"modified":"2020-05-20T16:34:57","modified_gmt":"2020-05-20T19:34:57","slug":"disjointed-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/disjointed-work-life-balance\/12129\/","title":{"rendered":"Desequil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 problema de ciberseguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

As fronteiras que separam a vida pessoal e profissional s\u00e3o cada vez mais difusas. As pessoas tendem a passar mais horas no escrit\u00f3rio do que em casa. Al\u00e9m disso, at\u00e9 um quarto delas realiza tarefas da empresa fora do escrit\u00f3rio. Fica f\u00e1cil entender por que<\/a> o equil\u00edbrio entre essas duas esferas da vida nos dias de hoje pode ser t\u00e3o complicado.<\/p>\n

A falta de separa\u00e7\u00e3o entre as tarefas que realizamos no trabalho e em casa pode ser efeito do r\u00e1pido aumento na quantidade de informa\u00e7\u00f5es digitais que vivenciamos. Nossas vidas pessoais e profissionais agora dependem desses dados armazenados em m\u00eddias sociais e em contas de e-mail, documentos digitais e pastas compartilhadas. Nosso estudo recente<\/a> mostra uma grande desordem digital nos arquivos dos neg\u00f3cios e no gerenciamento de credenciais.<\/p>\n

O fim do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/h2>\n

Trabalhar em um escrit\u00f3rio das 9h \u00e0s 18h tem uma s\u00e9rie de benef\u00edcios muito claros: um emprego est\u00e1vel, sal\u00e1rio e hor\u00e1rios definidos. Mas esse cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 realidade para boa parte das pessoas. Agora, espera-se que trabalhemos um pouco mais, seja para uma reuni\u00e3o extraordin\u00e1ria, um prazo muito apertado ou at\u00e9 mesmo para a festa de Natal. Milh\u00f5es de trabalhadores precisam trabalhar at\u00e9 tarde para poder realizar seu trabalho com efici\u00eancia. De fato, estima-se que no M\u00e9xico a quantidade m\u00e9dia de horas semanais trabalhadas \u00e9 de 43 horas por semana<\/a>, os outros pa\u00edses que seguem essa tend\u00eancia de perto s\u00e3o a Costa Rica, Gr\u00e9cia e Cor\u00e9ia do Sul.<\/p>\n

Embora essas circunst\u00e2ncias sejam \u201caceitas\u201d, elas modificaram a forma que os profissionais lidam com suas vidas profissionais e pessoais. Deixar objetos pessoais no escrit\u00f3rio e realizar tarefas dom\u00e9sticas em nossa mesa de trabalho \u00e9 muito comum. A rotina \u00e9 t\u00e3o intensa que algumas pessoas possuem at\u00e9 um conjunto extra de roupas no escrit\u00f3rio, ent\u00e3o por que n\u00e3o dever\u00edamos fazer o mesmo com a informa\u00e7\u00e3o digital? Ter acesso aos dados dos quais precisamos, independentemente de seu uso, tanto em casa quanto no escrit\u00f3rio torna as coisas muito mais f\u00e1ceis.<\/p>\n

O grande problema que as empresas podem enfrentar com esse comportamento \u00e9 a neglig\u00eancia por parte da equipe no armazenamento de informa\u00e7\u00f5es corporativas. Os profissionais que optam por armazenar essas informa\u00e7\u00f5es em seus dispositivos pessoais nem sempre s\u00e3o t\u00e3o cautelosos a ponto de garantir sua seguran\u00e7a. Obviamente, isso tende a acarretar consequ\u00eancias enormes para seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Gerencie as informa\u00e7\u00f5es e os funcion\u00e1rios de sua empresa<\/h2>\n

Enquanto os trabalhadores lutam para gerenciar as informa\u00e7\u00f5es pessoais e da empresa, as corpora\u00e7\u00f5es t\u00eam a \u00e1rdua tarefa de monitorar e proteger um n\u00famero crescente de arquivos e dados. Nosso estudo revelou que 80% dos funcion\u00e1rios n\u00e3o acreditam que sejam respons\u00e1veis \u200b\u200bpor e-mails, arquivos e documentos com permiss\u00f5es de acesso adequadas, independentemente de terem sido criados por eles ou n\u00e3o.<\/p>\n

Dados pessoais confidenciais, informa\u00e7\u00f5es de pagamento e c\u00f3digos de autoriza\u00e7\u00e3o s\u00e3o apenas alguns exemplos de informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis sobre as quais as empresas dependem para um desempenho eficiente. No entanto, a equipe n\u00e3o armazena esses dados com seguran\u00e7a ou corretamente. Um pouco mais da metade (56%) dos funcion\u00e1rios exclui regularmente objetos desatualizados de sua caixa de entrada de e-mail e apenas um ter\u00e7o (34%) se livra de arquivos obsoletos em seus discos r\u00edgidos.<\/p>\n

Essa desordem digital \u00e9 um problema ainda mais s\u00e9rio quando a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 armazenada em locais onde \u00e9 dif\u00edcil control\u00e1-la, como na nuvem ou em pastas compartilhadas, ou quando os arquivos s\u00e3o transferidos. Se voc\u00ea pensar nesse cen\u00e1rio junto ao r\u00e1pido crescimento no n\u00famero de arquivos que s\u00e3o criados, \u00e9 mais complicado para as organiza\u00e7\u00f5es gerenciar informa\u00e7\u00f5es comerciais. Apesar disso, eles ainda s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor n\u00e3o liberar o acesso para pessoas externas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, nem as ajudar na localiza\u00e7\u00e3o de dados confidenciais com facilidade. Se um empregado pode descobrir os sal\u00e1rios de seus colegas, por exemplo, o que impediria um cibercriminoso de fazer isso?<\/p>\n

As empresas dependem do apoio de seus funcion\u00e1rios para a administra\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a dos de dados. Se os funcion\u00e1rios e as organiza\u00e7\u00f5es puderem enfrentar o desafio da ciberseguran\u00e7a juntos, \u00e9 mais prov\u00e1vel que seja promovida uma cultura de \u00e9tica e de neg\u00f3cios na qual todos estejam interessados \u200b\u200bem proteger a empresa e ajudar uns aos outros a alcan\u00e7\u00e1-la. E \u00e9 por isso que o treinamento de funcion\u00e1rios \u00e9 t\u00e3o importante: para que eles entendam a import\u00e2ncia da seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es, seu papel em tudo isso e as medidas que devem ser tomadas para garantir sua prote\u00e7\u00e3o. S\u00f3 ent\u00e3o os funcion\u00e1rios estar\u00e3o prontos para separar suas vidas digitais do trabalho e de casa.<\/p>\n

Aliviando a press\u00e3o<\/h2>\n

Em nossa experi\u00eancia e opini\u00e3o, a desordem digital n\u00e3o \u00e9 o problema, seja na vida pessoal ou no trabalho. A falha parece estar na insuficiente responsabilidade do pessoal e na incapacidade de escolher e usar diferentes ambientes para diferentes prop\u00f3sitos.<\/p>\n

A experi\u00eancia de todos \u00e9 diferente. As pessoas mais velhas, que muitas vezes se sentem menos confort\u00e1veis \u200b\u200bcom as novas tecnologias, t\u00eam maior probabilidade de relutar em compartilhar suas senhas do que os jovens, mesmo aqueles que s\u00e3o jovens demais para assumir total responsabilidade por suas a\u00e7\u00f5es. Por sua vez, todos conhecemos pessoas que se sentem mais confort\u00e1veis \u200b\u200btrabalhando em espa\u00e7os organizados e outras muito mais eficientes no meio de pilhas de pap\u00e9is (n\u00e3o \u00e9 uma bagun\u00e7a total, mas um estilo de vida!).<\/p>\n

Portanto, em vez de focar na instala\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios em dispositivos pessoais (o que \u00e9 complicado, at\u00e9 mesmo imposs\u00edvel em alguns pa\u00edses), ou tentar mudar os h\u00e1bitos dos funcion\u00e1rios assustando-os, precisamos criar ambientes onde exista equil\u00edbrio entre seguran\u00e7a e conveni\u00eancia para diferentes tipos de informa\u00e7\u00f5es e processos de neg\u00f3cios. E ainda mais importante, devemos explicar a diferen\u00e7a entre o trabalho que \u00e9 totalmente interno \u00e0 empresa e os espa\u00e7os em que os funcion\u00e1rios se comunicam e colaboram com pessoas externas.<\/p>\n

Qualquer pessoa pode organizar sua pr\u00f3pria geladeira (ou mesa ou solu\u00e7\u00e3o de nuvem), mas isso deve ser confort\u00e1vel e seguro para todos. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio adotar uma s\u00e9rie de regras e conhecimentos comuns. E, obviamente, algu\u00e9m precisa apresent\u00e1-los e unific\u00e1-los para que os h\u00e1bitos dos funcion\u00e1rios n\u00e3o interfiram com as necessidades da empresa ou com a performance dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como o desequil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal de seus funcion\u00e1rios pode afetar a seguran\u00e7a da sua empresa e entenda como reduzir os riscos.<\/p>\n","protected":false},"author":2498,"featured_media":12130,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1119,1655,1656],"tags":[1185,201,1962,1352],"class_list":{"0":"post-12129","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business","8":"category-enterprise","9":"category-smb","10":"tag-business","11":"tag-ciberseguranca","12":"tag-desordem-digital","13":"tag-itsec"},"hreflang":[{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/disjointed-work-life-balance\/12129\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/disjointed-work-life-balance\/16236\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/13744\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/18224\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/disjointed-work-life-balance\/16241\/"},{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/15042\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/disjointed-work-life-balance\/18959\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/disjointed-work-life-balance\/17685\/"},{"hreflang":"ru","url":"https:\/\/www.kaspersky.ru\/blog\/disjointed-work-life-balance\/23222\/"},{"hreflang":"tr","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.tr\/blog\/disjointed-work-life-balance\/6242\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/27692\/"},{"hreflang":"fr","url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/disjointed-work-life-balance\/12042\/"},{"hreflang":"pl","url":"https:\/\/plblog.kaspersky.com\/disjointed-work-life-balance\/11002\/"},{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/disjointed-work-life-balance\/19816\/"},{"hreflang":"ja","url":"https:\/\/blog.kaspersky.co.jp\/disjointed-work-life-balance\/23841\/"},{"hreflang":"nl","url":"https:\/\/www.kaspersky.nl\/blog\/disjointed-work-life-balance\/24109\/"},{"hreflang":"ru-kz","url":"https:\/\/blog.kaspersky.kz\/disjointed-work-life-balance\/18738\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/disjointed-work-life-balance\/23028\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/disjointed-work-life-balance\/22968\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/tag\/business\/","name":"Business"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2498"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12129"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15344,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12129\/revisions\/15344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}