{"id":16875,"date":"2021-01-27T15:29:51","date_gmt":"2021-01-27T18:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/?p=16875"},"modified":"2022-05-05T09:01:50","modified_gmt":"2022-05-05T12:01:50","slug":"pandemia-carreira-mulheres-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/pandemia-carreira-mulheres-tecnologia\/16875\/","title":{"rendered":"Pandemia travou carreira das mulheres em tecnologia"},"content":{"rendered":"

Quase metade das brasileiras (48%) que trabalham com tecnologia acredita que o home office<\/a> facilita a igualdade de g\u00eanero no setor. Por\u00e9m, para 40% a experi\u00eancia da pandemia pode estar atrasando o desenvolvimento profissional. \u00c9 o que revela a nova pesquisa da Kaspersky<\/a> \u201cMulheres em Tecnologia: Onde estamos? Compreendendo a evolu\u00e7\u00e3o feminina no setor\u201d.<\/p>\n

No in\u00edcio do isolamento social, criou-se uma expectativa de que o confinamento poderia diminuir a desigualdade entre homens e mulheres na ind\u00fastria tecnol\u00f3gica ao, supostamente, nivelar as condi\u00e7\u00f5es de planejamento social e familiar. Por\u00e9m, preconceitos enraizados sobre disponibilidade de carreira e longevidade dificultam este avan\u00e7o.<\/p>\n

De certa maneira, as novas estruturas de trabalho trouxeram melhorias para as mulheres no setor. No estudo, boa parcela das profissionais brasileiras refor\u00e7aram a prefer\u00eancia pela casa em rela\u00e7\u00e3o ao escrit\u00f3rio (43%). Al\u00e9m de efici\u00eancia, o sistema de home office tamb\u00e9m oferece maior autonomia, segundo quase 45% das entrevistadas.<\/p>\n

Por\u00e9m, os resultados mais preocupantes mostram que trabalhar em casa n\u00e3o est\u00e1 tendo o impacto desejado no avan\u00e7o social. Quase metade (46%) das brasileiras afirma que, desde mar\u00e7o do ano passado, tem lutado para combinar trabalho e vida familiar, propor\u00e7\u00e3o que segue uma tend\u00eancia global. Entre as fun\u00e7\u00f5es cotidianas que estariam prejudicando a produtividade ou o avan\u00e7o na carreira dessas mulheres, 67% alegaram ter feito a maior parte da faxina dom\u00e9stica, em compara\u00e7\u00e3o a 47% dos homens.<\/p>\n

Atraso na carreira<\/h2>\n

Cerca de oito em cada dez brasileiras (78%) disseram ser respons\u00e1veis \u200b\u200bpela educa\u00e7\u00e3o domiciliar, enquanto 56% dos homens responderam o mesmo. Para cuidar da fam\u00edlia, quase metade (46%) das mulheres afirmou ter feito mais ajustes \u00e0 jornada de trabalho do que seu parceiro. Como resultado, 40% das brasileiras entrevistadas acreditam que os efeitos da Covid-19, ao inv\u00e9s de melhorar, atrasaram seu crescimento profissional.<\/p>\n

\u201cEntre as mulheres, a pandemia teve efeitos diferentes: algumas reconheceram que, por n\u00e3o ter que se deslocar para o trabalho, conseguiram maior flexibilidade em seus hor\u00e1rios e economia de tempo, enquanto outras confessaram estar \u00e0 beira da exaust\u00e3o. Por isso, \u00e9 crucial que as empresas garantam que seus gestores estejam alinhados com a estrat\u00e9gia corporativa para apoiar os funcion\u00e1rios no cumprimento de suas responsabilidades familiares\u201d,diz Patricia Gestoso, diretora de suporte cient\u00edfico ao cliente da BIOVIA, vencedora do 2020 Women in Software Changemakers e membro da rede de mulheres profissionais Ada\u2019s Lista.<\/p>\n

\u201cOutra tend\u00eancia importante da pandemia \u00e9 conciliar a exist\u00eancia simult\u00e2nea de trabalhadores remotos e h\u00edbridos (quem combina o home office com o escrit\u00f3rio) em uma mesma organiza\u00e7\u00e3o. Isso representa um desafio para mulheres que trabalham remotamente, j\u00e1 que podem ter menos acesso \u00e0 diretoria que est\u00e1 no escrit\u00f3rio. Isto pode diminuir suas chances de ser consideradas para projetos e responsabilidades que levam a promo\u00e7\u00f5es. Os empregadores precisam ter consci\u00eancia dessas desvantagens e consider\u00e1-las em suas estrat\u00e9gias a fim de minimizar essa diferen\u00e7a\u201d, alerta Patricia.<\/p>\n

Embora n\u00e3o sejam exclusivos da ind\u00fastria tecnol\u00f3gica, esses exemplos de disparidade apontam para uma barreira que impede as mulheres no Brasil e no mundo de tirarem proveito da mudan\u00e7a para o home office. Quase metade (48%) das brasileiras no setor (em compara\u00e7\u00e3o com 37% dos homens) acredita que um ambiente de trabalho igual seria o melhor para o seu avan\u00e7o na carreira. Propor\u00e7\u00e3o semelhante (48%, contra 30% dos homens) pensa que o trabalho de casa \u00e9 uma forma de alcan\u00e7ar essa igualdade.<\/p>\n

Representa\u00e7\u00e3o feminina<\/h2>\n

Para Merici Vinton, cofundadora e CEO da Ada\u2019s List, o setor de tecnologia deve agora manter sua pr\u00f3pria motiva\u00e7\u00e3o. \u201cAs empresas precisam sinalizar, tanto por meio da cultura quanto com pol\u00edticas, que dar\u00e3o \u00e0s m\u00e3es e aos pais a flexibilidade de que precisam durante e depois da pandemia. As empresas devem entender que a representa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 importante, e ter mulheres na lideran\u00e7a, equipes majorit\u00e1rias de mulheres e mulheres participando das entrevistas, tudo isso mostra que h\u00e1 espa\u00e7o para elas em sua empresa\u201d, comenta.<\/p>\n

Daniela Dias, diretora de marketing da Kaspersky no Brasil, acrescenta: \u201cAcredito que voc\u00ea precisa de paix\u00e3o para ser um l\u00edder em tecnologia, e, para entend\u00ea-la, n\u00e3o precisa ser um desenvolvedor ou codificador. A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre a melhor maneira de mudar as percep\u00e7\u00f5es equivocadas, mas tecnologia ou ciberseguran\u00e7a deveriam ser mencionadas como op\u00e7\u00f5es de carreira nas escolas. Por isso valorizo iniciativas como a Women Who Code<\/a> e a Women in Cybersecurity<\/a>, que est\u00e3o presentes na Am\u00e9rica Latina e buscam minimizar a lacuna de conhecimento e aumentar as op\u00e7\u00f5es de talentos em nossa \u00e1rea.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo tamb\u00e9m mostra que mais mulheres acreditam que home office facilita a igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n","protected":false},"author":2706,"featured_media":15436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[1670,2158,2614,373],"class_list":{"0":"post-16875","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-news","8":"tag-carreira","9":"tag-home-office","10":"tag-mulheres-ti","11":"tag-pesquisa"},"hreflang":[{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/pandemia-carreira-mulheres-tecnologia\/16875\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/tag\/carreira\/","name":"carreira"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2706"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16875"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16892,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16875\/revisions\/16892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}