Princ\u00edpio do privil\u00e9gio m\u00ednimo<\/h2>\n
Ao conceder aos estagi\u00e1rios acesso aos recursos da organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve seguir o princ\u00edpio do privil\u00e9gio m\u00ednimo, que significa que todos tenham apenas o n\u00edvel de acesso m\u00ednimo necess\u00e1rio para realizar seus trabalhos. Este \u00e9 realmente um bom princ\u00edpio a ser seguido em geral, mas \u00e9 especialmente importante quando voc\u00ea est\u00e1 trabalhando com estagi\u00e1rios.<\/p>\n
Acordos de confidencialidade<\/h2>\n
Muitas organiza\u00e7\u00f5es assinam acordos de confidencialidade com seus estagi\u00e1rios, mais uma vez porque acreditam que eles ter\u00e3o apenas um papel menor e tempor\u00e1rio. No entanto, \u00e9 uma boa ideia faz\u00ea-lo. Mesmo que os estagi\u00e1rios n\u00e3o se aproximem de nenhum segredo corporativo, assinar um documento do tipo \u00e9 uma \u00f3tima maneira de transmitir a esses funcion\u00e1rios novatos que eles n\u00e3o devem falar sobre processos de neg\u00f3cios em conversas pessoais.<\/p>\n
Informa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a em suas contas pessoais de m\u00eddias sociais<\/h2>\n
Os estagi\u00e1rios s\u00e3o em sua maioria jovens, e os jovens de hoje tendem a narrar suas vidas nas redes sociais. \u00c9 f\u00e1cil imaginar como estar\u00e3o ansiosos para postar sobre algo t\u00e3o significativo para eles quanto seu primeiro emprego.<\/p>\n
Por um lado, a organiza\u00e7\u00e3o pode definitivamente se beneficiar se os estagi\u00e1rios falarem animadamente nas m\u00eddias sociais sobre o qu\u00e3o interessante \u00e9 seu trabalho. Mas, por outro lado, os estagi\u00e1rios podem divulgar inadvertidamente informa\u00e7\u00f5es importantes em suas postagens \u2013 por exemplo, se tirarem selfies com documentos internos por tr\u00e1s deles.<\/p>\n
\u00c9 por isso que recomendamos que voc\u00ea explique claramente aos seus estagi\u00e1rios como funciona a pol\u00edtica de sua organiza\u00e7\u00e3o sobre o uso de m\u00eddia social. Mas tente n\u00e3o enviar instru\u00e7\u00f5es longas por e-mail, pois as chances de serem lidas de A a Z ser\u00e3o muito baixas. Uma abordagem mais eficaz \u00e9 dar um briefing verbal.<\/p>\n
Acesso aos recursos do trabalho ap\u00f3s o fim do contrato<\/h2>\n
Todas as coisas boas devem chegar ao fim \u2013 incluindo est\u00e1gios. Alguns alunos podem ficar com voc\u00ea al\u00e9m do est\u00e1gio, mas alguns inevitavelmente v\u00e3o embora. Preste aten\u00e7\u00e3o especial aos que partem. Certifique-se de revogar todo o acesso aos recursos internos da organiza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a sa\u00edda do estagi\u00e1rio para evitar uma vulnerabilidade em potencial.<\/p>\n
Treinamento dos estagi\u00e1rios aos conceitos b\u00e1sicos de ciberseguran\u00e7a<\/h2>\n
Como regra geral, recomendamos treinar todos os funcion\u00e1rios sobre os conceitos b\u00e1sicos de ciberseguran\u00e7a. No entanto, os estagi\u00e1rios raramente s\u00e3o inclu\u00eddos em tais sess\u00f5es de treinamento. Isto \u00e9 um erro. Os estagi\u00e1rios treinados ajudar\u00e3o a mitigar os riscos \u00e0 sua pr\u00f3pria ciberseguran\u00e7a e, ao mesmo tempo, ser\u00e1 uma li\u00e7\u00e3o importante que eles levar\u00e3o para as pr\u00f3ximas oportunidades profissionais.<\/p>\n
Voc\u00ea nem precisa investir recursos significativos neste treinamento. Existem alguns materiais online de c\u00f3digo aberto que abordam os conceitos b\u00e1sicos de ciberseguran\u00e7a que voc\u00ea pode compartilhar com seus estagi\u00e1rios. Por exemplo, para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a tornar seus funcion\u00e1rios mais resilientes a ataques cibern\u00e9ticos, lan\u00e7amos recentemente um\u00a0 curso online<\/a> gratuito \u2014 parte de nossa Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP) \u2014 sobre como usar as redes sociais e evitar cair em golpes de engenharia social.<\/p>\n
![\"Incentive](\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2020\/04\/15080845\/human-factor-weakest-link-desktop-br.png\")
<\/a><\/p>\n