{"id":9873,"date":"2017-11-27T17:46:23","date_gmt":"2017-11-27T20:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/?p=9873"},"modified":"2022-05-05T08:57:01","modified_gmt":"2022-05-05T11:57:01","slug":"closing-gender-gap-cybersec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9873\/","title":{"rendered":"Por que h\u00e1 poucas mulheres em ciberseguran\u00e7a?"},"content":{"rendered":"

Ao encarar as perspectivas de falta de profissionais e para contemplar as 1,8 milh\u00f5es de vagas desocupadas at\u00e9 2022<\/a>, a ind\u00fastria de ciberseguran\u00e7a se volta para uma oportunidade para resolver estes pontos: a baixa representa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n

De alguma forma, em um dos segmentos mais din\u00e2micos do mundo, apenas 11% s\u00e3o mulheres. Esse parece ser um ponto excelente para o in\u00edcio da busca por solu\u00e7\u00f5es. Portanto, a Kaspersky Lab fez um estudo<\/a> com o objetivo de aprender mais sobre os obst\u00e1culos enfrentados pelas profissionais em suas carreiras. Trata-se de um t\u00f3pico complexo, por isso n\u00e3o esperamos uma resposta simples. E n\u00f3s, como empresa do setor, n\u00e3o iremos nos meter nos aspectos sociol\u00f3gicos da quest\u00e3o.
\nPara sermos claros, o problema n\u00e3o se trata de uma diferen\u00e7a de compet\u00eancia entre g\u00eaneros. Descobrimos que jovens mulheres possuem as habilidades para entrar na ind\u00fastria, al\u00e9m de terem opini\u00f5es positivas quanto ao papel da ciberseguran\u00e7a na sociedade. Mesmo assim, n\u00e3o buscam essa carreira e nossa pesquisa implica duas causas principais: orienta\u00e7\u00e3o educacional e falta de exemplos de express\u00e3o.<\/p>\n

Educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Pessoas mais jovens tendem a tra\u00e7ar seus caminhos de carreira muito antes da busca efetiva por trabalho, e essa quest\u00e3o molda a escolha das disciplinas realizadas ainda na gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Descobrimos que garotos t\u00eam mais chances de escolher matem\u00e1tica do que meninas (49% vs. 36%) e TI (21% vs. 7%) como suas mat\u00e9rias preferidas. Esses assuntos s\u00e3o encontrados com facilidade em uma carreira em ciberseguran\u00e7a \u2013 na verdade, mais de 57% das entrevistadas citaram n\u00e3o ter experi\u00eancia com programa\u00e7\u00e3o como motivo para n\u00e3o seguirem na \u00e1rea.<\/p>\n

Favorecer o gosto por t\u00f3picos STEM em meninas \u00e9 algo que pode come\u00e7ar em casa ou na escola. Janice Richardson, conselheira na European Schoolnet, alega: \u201cAs escolas possuem grande papel nisso, j\u00e1 que ciberseguran\u00e7a s\u00f3 se tornar\u00e1 atrativa como op\u00e7\u00e3o de carreira quando os jovens forem capaz de entender o sentido e os desafios oferecidos.\u201d<\/p>\n

Richardson ainda aponta que, no come\u00e7o da vida, tr\u00eas em cada quatro pais n\u00e3o possuem informa\u00e7\u00e3o suficiente para guiar as escolhas de uma crian\u00e7a para que conhe\u00e7am o setor de ciberseguran\u00e7a. Tamb\u00e9m \u00e9 cr\u00edtico desconstruir ideias machistas de profiss\u00f5es inerentes e \u201cadequadas\u201d \u00e0s meninas.<\/p>\n

Aos poucos, pais, professores e escolas encontram oportunidades de guiar as meninas em dire\u00e7\u00e3o a t\u00f3picos de ci\u00eancia e tecnologia dos quais normalmente s\u00e3o distanciadas, e a ind\u00fastria poder\u00e1 se beneficiar e competir por sua aten\u00e7\u00e3o antes mesmo que essas crian\u00e7as comecem a tomar decis\u00f5es de carreira. Entre as jovens que entrevistamos, a m\u00e9dia de idade para isso \u00e9 aos 16 anos.<\/p>\n

Exemplos de express\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Uma falta clara de mulheres reconhecidas e influentes atrasa a ind\u00fastria: 69% das jovens dizem n\u00e3o conhecer ningu\u00e9m que trabalhe em ciberseguran\u00e7a, e apenas 11% apenas afirmam conhecer mulheres que trabalham na \u00e1rea. A disparidade clara possui um efeito. Depois de conhecer outra mulher que trabalhe no setor, 63% das jovens olham de forma mais positiva para ITSec.<\/p>\n

A quest\u00e3o se torna uma bola de neve, com menos mulheres no setor mais estar\u00e3o menos propensas a entrar nele. Embora a educa\u00e7\u00e3o seja fundamental, Jacky Fox, diretora de Riscos Cibern\u00e9ticos da Deloitte, aponta n\u00e3o ser o \u00fanico fator importante. Uma candidata com experi\u00eancia em tecnologia possui vantagem, mas a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o n\u00e3o pode ser negligenciada. \u201cO ponto de inflex\u00e3o para que um grupo n\u00e3o se sinta mais minoria \u00e9 de 30%\u2026 a cultura do \u201cbrogrammers\u201d e a linguagem militar podem se posicionar como fatores pouco atrativos para mulheres. Temos cuidado para tornar nossas campanhas de recrutamento neutras no que concerne g\u00eanero. Quando comecei a trabalhar na ind\u00fastria de tecnologia eram poucos os exemplos de sucesso de mulheres. Na Deloitte da Irlanda, nossas especialistas j\u00e1 s\u00e3o 30% da equipe.\u201d<\/p>\n

Eis o ponto de virada: mulheres da ind\u00fastria podem agir como far\u00f3is de atra\u00e7\u00e3o de outras jovens, ao promover conhecimento em ciberseguran\u00e7a e retrat\u00e1-la como uma escolha de carreira vibrante, pois s\u00e3o exemplos de sucesso e poss\u00edveis mentoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A falta de profissionais no campo da ciberseguran\u00e7a aumenta a cada ano, especialmente, por conta da baixa representa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n","protected":false},"author":2706,"featured_media":9874,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[201,1346,1352,391,373,1351],"class_list":{"0":"post-9873","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-special-projects","8":"tag-ciberseguranca","9":"tag-consciencia","10":"tag-itsec","11":"tag-kaspersky-lab","12":"tag-pesquisa","13":"tag-representatividade"},"hreflang":[{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9873\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/13986\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/12115\/"},{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/12035\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/14771\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/14526\/"},{"hreflang":"tr","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.tr\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/4469\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/20053\/"},{"hreflang":"fr","url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9761\/"},{"hreflang":"pl","url":"https:\/\/plblog.kaspersky.com\/closing-gender-gap-cybersec\/9993\/"},{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/15206\/"},{"hreflang":"ja","url":"https:\/\/blog.kaspersky.co.jp\/closing-gender-gap-cybersec\/18706\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/19037\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/tag\/itsec\/","name":"ITSec"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2706"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9873"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12995,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9873\/revisions\/12995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}